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編集部体当たりレポート企画 デキる新人女のコツ 企業INDEX

社会人の悩みの上位といえば人間関係。良好な人間関係作りは、立派な社会人の重要項目です。「でもそんな環境はどうやって…?」その秘訣をコレディ代表の編集部が各企業の人事部・新人女性に突撃取材!コミュニケーション力を身につける秘訣はここで明らかに…。

世界をまたにかける総合商社

今回の注目企業は…
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住友商事株式会社

人事部に突撃!キーワードに答えてQ&A 新人に突撃!会社のあれこれ グルインルーム

人事部に突撃!キーワードに 答えて Q&A

新人を採用時から見続けてきた人事のプロにお話を伺い、その企業ならではのデキる新人のコツを伝授してもらいましょう。
右のボックスの中から気になるキーワードをクリック! そのキーワードに関連した質問に人事部のかたが答えてくださいます!
コレディキーワード
 
3 面接
 

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住友商事 人事部 採用チーム 中川 彰子さん
編集部
Q1 住友商事に入社する新人の共通点はありますか?
 
 
A1
【中川さん】
全員が同じということはまずないですが、やはり共通点はありますね。それは自分なりのこだわりや信念を持っている人が多い、ということでしょうか。例えば質問を投げかけると、それぞれ答える内容や印象は違いますが、自分の意見を即座に返してくれますね。



  編集部
面接の際、自分なりのこだわりや信念・意見について質問をすることがありますか?
 

【中川さん】 面接の際は「その方がどんな方なのか」を理解しようとしていますので、聞くことはもちろんあります。その方の考えを聞かないと理解はできませんから。一方で学生さんからは「資格を持っていたり、TOEICのスコアがいいほうが有利ですか?」とスキル面の質問をされることが多いのが気になりますね。
商社では語学力が重視されると思われているようですが、そういったスキル・スコアは努力をすれば入社後にいくらでも身につけることができるので、面接では重要視していないのです。筆記試験はありますが、それさえ突破していただければ現時点で英語を苦手とする人でもやりたい仕事を手に入れることはできると思いますよ。もちろん、内定後の努力は必要ですが(笑)。
 
 
Q2 この会社しかない!という自慢の研修制度は設けていますか?
編集部
 
A2
【中川さん】
住友商事ではOJTを重視していますが、Off-JTも充実しています。企業内大学『住商ビジネスカレッジ』を設けており、その中の研修プログラムを受けていただきます。下へ続く

  入社1年目は商社パーソンとしての基礎知識を習得するため、数ヶ月かけて法務・貿易等の12科目を受講します。受講後には確認テストもあります。なお、業務の合間をぬって研修に参加するので、その間は通常業務と並行して行うことになります。

 
 
これらの研修は新入社員のみが受けるものなのですか?
編集部
【中川さん】 いえ、新人だけではなく部長や理事といったそれぞれの階層に合わせた研修があります。
いまお話したのは【基幹職−入門編−】の研修内容で、実は年度始めに全社員に1年間の研修プログラムが配布されているんです。

 
 
何年もこのような形の研修が行われているのですか?
編集部

【中川さん】 住友商事は上司や先輩の中から担当を決めて新人教育をする「指導員制度」が長年定着しており、OJTが中心でした。今でも「指導員制度」は続けていて、OJTが基本ですが、OJTだけでは習得できない全社横断的な知識を身につけるために『住商ビジネスカレッジ』が作られたのです。今ではeラーニングも行っており、各自に発行されたパスワードを使い自宅で講義内容を聞ける他、ビデオの貸し出しも行っています。私は人事部なので日常的に貿易実務や海上保険の知識を必要とすることはありませんが、将来異動の可能性もありますのでこの研修は非常に有意義だと思います。

 
編集部
Q3 面接時、重要視する部分はどこですか?
 
 
A3
【中川さん】
「ここを見よう」と意図的に決めて見ているわけではありません。30分〜1時間の限られた時間の中で交わされるコミュニケーションや行動の中から総合的に人物評価をし、実際に当社で働いている場面を想像等しながら選考していきます。学生の間では選考における「有利・不利」に関する噂がいろいろありますが全くの誤解ですね。

【中川さん】 どのような価値観を持って、いかに私たちに響く伝え方をしてくれるのかが一番重要だと思います。あとは、小さいことに一喜一憂しない度胸が大切ですね。

  編集部
本当は学生にとっては、どこを一番見られているのかピンポイントで分かると心強いんですけどね(笑)。
 

 

 
Q4 会員限定:ログアウト中 女性に優しい会社にするための取組みはされていますか?
編集部

 

人事・内定者限定コミュニティサイト、オープンしました!
編集部コメント





数年前から人気の火がつき、今ではお年寄りから子供までやっているというSNS。実は住友商事では、今年から内定者のフォローのために、SNSをオープンしたんです!採用人数が多くなると内定者は全国に広がり、普段なかなか接する機会がない。また、事務連絡ひとつとっても大変な作業。それらを一度に解消できると思い始めたそうなのですが、「当初は多少不安はあった」ともらす人事部の中川さん。

「すでに有名なコミュニティサイトはたくさんあるので、そちらに流れる可能性もあったのですが、今では予想以上に活性化していて内定者同士の横のつながり強化にも役立っています。」と、意外な効果も報告されているとか。サイト内では、内定者同士で飲み会にいった際の写真もUPされていたり、卒業論文の協力依頼をしていたりと、かなり自由な空間。

まさにネットを使い慣れている世代でもあるので、比較的学生らに受け入れられやすい試みだったのかもしれませんね。念のため最後に付け加えておきますが、もちろんそのサイトに入れるのは内定者と人事部のみ。残念ながら一般の方は入れませんのであしからず。

 

住友商事株式会社
URL http://www.sumitomocorp.co.jp/
事業内容 総合商社としてグローバルなネットワークを通じ多岐にわたる事業分野で、各種商品の国内、輸出入及び海外取引や、各種のサービス関連事業、事業投資など、多角的な事業活動を展開。
2008年度採用 209名(男性124名、女性85名)
2007年度採用 172名(男性107名、女性65名)
2006年度採用 156名(男性98名、女性58名)
配属までの流れ 入社から数日間は全新入社員でビジネス作法などの基本を学び、それ以降は配属された各部署にてOJTを実施しながら、必要に応じて個別研修を行う。通常業務をスタートするのと並行して、『住商ビジネスカレッジ』にて必修項目である12科目の知識習得にあたる。
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