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編集部体当たりレポート企画 デキる新人女のコツ 企業INDEX

社会人の悩みの上位といえば人間関係。良好な人間関係作りは、立派な社会人の重要項目です。「でもそんな環境はどうやって…?」その秘訣をコレディ代表の編集部が各企業の人事部・新人女性に突撃取材!コミュニケーション力を身につける秘訣はここで明らかに…。

女性に人気の商品はここで生まれる!?
今回の注目企業は…
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サンスター文具株式会社

人事部に突撃!キーワードに答えてQ&A 新人に突撃!会社のあれこれ グルインルーム

人事部に突撃!キーワードに 答えて Q&A

新人を採用時から見続けてきた人事のプロにお話を伺い、その企業ならではのデキる新人のコツを伝授してもらいましょう。
右のボックスの中から気になるキーワードをクリック! そのキーワードに関連した質問に人事部のかたが答えてくださいます!
コレディキーワード
 
1 タイプ
 
 
3 行動
 

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サンスター文具 総務部部長 兼 人事担当
大野 一博さん
編集部
Q1 サンスター文具に入社した新人にはどんなタイプが多いですか?
 
 
A1
【大野さん】
明確に、“こういうことをやりたい”と思って入ってくる新人が多いですね。弊社を受ける学生さんたちは、クリエイティブな感性を持った美大やデザインの専門出身が多い傾向にあります。学生時代の作品を見る機会もつくり、実技試験も実施します。
  編集部
面接の回数より実技の回数の方が多いという話も!それだけ即戦力を求めているんですね
 

【大野さん】 そのせいもあってか、希望しているところに配属されなかった社員には、その悩みを相談されることも度々あります。それから、ここ数年は新入社員の半分くらいは女性ですね。今年は9名中4名が女性でしたし、昨年にいたっては、7人の新入社員全員が女性でした。弊社では、女性のほうが男性より活躍しているかもしれませんね(笑)。

  編集部
全員女性なんて年もあったとは。女性の時代到来かしら!?
 

【大野さん】 弊社の商品は8割以上が女子中高生を対象にしたもので、その流行廃りはめまぐるしく変化します。新人社員はほぼ100%、1年目にして自分が企画した商品をつくり、店頭に並ぶまでの工程を経験します。早くから仕事を任されるためか、強い責任感から自分で商談をまとめようとしたり、書類をつくったりする段階で独りよがりになって、失敗につながることもしばしばですね。

しかし、そんな失敗を踏みながらも最初にできた商品は感動もひとしお。初めての商品は枕元に置いて寝る新人がほとんどだと聞いています。それだけ思い入れが強く、熱い人たちが集まる職場です。

  編集部
独りよがりは禁物・・・分かってるつもりで、一生懸命になっているときって他の人の声が耳に届かないこともありますよね。肝に銘じます。
 
 

 
Q2 会員限定:ログアウト中 先輩が意外とみている、新人のこんな行動とは?
編集部

 
編集部
Q3 みんなに可愛がられる理想の新人の条件はありますか?
 
 
A3
【大野さん】
まず、月並みですが、大事なことは素直であること。いくら想いが強くても、相手の意見を最初から閉ざすのではなく、一度は耳を傾け、様々な意見を取り入れる素直な心を持ってほしいですね。
  編集部
素直に話を聞いてくれる人は確かに教え甲斐ありますよね。それに、独りよがりにもならないから失敗も少ない・・・これは一石二鳥ですね!
 

【大野さん】 それから、前向きであること。弊社の商品は6000〜7000SKUという膨大な数があるので、毎月数えられないほどの商品をたくさん開発するのですが、ボツになってしまうものも、たくさんあります。

もちろん、商品プランナーが営業の方にダメだしされることも多々あり、そういった状況でも気持ちの切り替えを素早くして、新たな商品開発に立ち向かえる人、めげずに向かってくるようなチャレンジ精神旺盛な人が理想ですね。

  編集部
なるほど・・・私たちも取材を断られてめげてる場合じゃないないですね(笑)
 

【大野さん】 弊社では研修中、早く一人前になってもらうために、営業に付いて、現場の生の声を実際に聞いてきてもらっています。そんな中で自分なりに考えたこと、感じたことをどんどん発言して、新たな商品開発に活かしてもらいたいですね。
 

サンスター文具発祥!?『グリーンカード制度』
編集部コメント





これは商品のアイデア、店舗・他社情報、会社の改善点をメールで提案する制度。提出日が決まっているわけではなく、365日いつでも報告・提案することができます。

その内容は最終的には社長まであがって、審議されます。そこから生まれた商品も多数あり、中には日頃から現場を見ている営業からの提案で商品化されたものもあるそうです。他社とは違うアイデアや素材がサンスター文具の一番のウリ。その多彩な商品はHPをチェックすれば一目瞭然!

このようにサンスター文具で商品を作ったり販売したりするには、日頃から様々なことにアンテナ を張っていなければなりません。

人事部・大野さんがおっしゃるには、「ひとつのことをコツコツやることも決して悪いことではないが、 映画、音楽、スポーツ、雑貨、いろんなジャンルに興味を持ってほしい。ある意味いろいろ遊んで、いろんなものを見て、触れて、感じて、感性を豊かにしてサンスター文具に臨んでほしいと思います。」とのこと。

もちろん、文具を好きなことは大・大・大前提ですよ♪

 

サンスター文具株式会社
URL http://www.sun-star-stationery.co.jp/
事業内容 ステーショナリー、ファンシー、ホビー、アイデアギフト、年賀用品、幼児知育商品、ディズニーキャラクター、ブランド商品、プレミアム・ノベルティ商品の企画・開発・製造および販売
2007年度入社 9名 (女性4名・男性5名)
配属までの流れ 4月の1週間ほどは机上での研修、その後は営業と共に店頭へ出向き、販売員からの声や実際のユーザーからの声を聞くOJT(On the job training)が行われる。5月〜6月まで仮配属、その後7月1日から本配属となる。
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