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編集部体当たりレポート企画 デキる新人女のコツ 企業INDEX

社会人の悩みの上位といえば人間関係。良好な人間関係作りは、立派な社会人の重要項目です。「でもそんな環境はどうやって…?」その秘訣をコレディ代表の編集部が各企業の人事部・新人女性に突撃取材!コミュニケーション力を身につける秘訣はここで明らかに…。

トマト好きに悪いコレディなし!

今回の注目企業は…
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カゴメ株式会社

人事部に突撃!キーワードに答えてQ&A 新人に突撃!会社のあれこれ グルインルーム

人事部に突撃!キーワードに 答えて Q&A

新人を採用時から見続けてきた人事のプロにお話を伺い、その企業ならではのデキる新人のコツを伝授してもらいましょう。
右のボックスの中から気になるキーワードをクリック! そのキーワードに関連した質問に人事部のかたが答えてくださいます!
コレディキーワード
 
1 行動
 
 
3 資格
 
 
3 大失敗
 

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カゴメ 人事総務部  谷口 弘晃 さん
編集部
Q1 先輩が意外と見ている、新人のこんな行動とは?
 
 
A1
【谷口さん】
まず、挨拶ができているかを見ているというのは基本中の基本です。新人には、はなから企画力やプレゼン能力は期待していません。元気に明るく挨拶ができ、時間が守れるといったことができて、はじめて提案などを聞いてもらえるのですから。
  編集部
なにもできない新人だからこそ、自分ができる精一杯のことをするのが一番ですよね。そういえば、私も入ったばかりの頃は誰かれ構わず挨拶していました。
 

【谷口さん】 あとは、謙虚な子には思わず目がいってしまいますね。学生時代、サークルや部活で活躍していた子がそのままのノリで入社してしまうと、人の話を聞かないことが多いんです。もちろん全員ではありませんが、話していると自然に分かってしまうものですよ。

先輩に注意されて、そこで素直に「ハイ」と言えるのか、反論するのか。そこで、反論するほど芯の強い人間もなかなかいませんし、ハイといえるほど謙虚な人間も実は少ないと思います。でも、そうやって注意してくれる先輩がいるということは良いことですし、新人はそういう先輩にかぎらず、上司や家族をリスペクトしていないといい仕事はできません。

自分が一番!と思っていると、いつか壁にぶつかった時誰も助けてくれない・・・といったことになりかねません。仕事というのは、一人では何も進まないものですから。

  編集部
謙虚な人を見ると、新人など関係なく心が晴れやかな気分になりますよね。やはり日頃からの心がけが大事なのかも。
 

 
 
Q2 これまでに見たスーパー新人を教えてください!
編集部
 
A2
【谷口さん】
なにをもって“スーパー”なのかにもよりますが、そういえば小学生のときに、香港で開かれたアジア少年算数大会で計算部門1位をとったという新人はいます。けれど、それらの資格が直接仕事に結びつくかと言うと、そうでもないですね。
 
 
持っていると、御社ですぐに役に立つ資格はありますか?私は秘書検定くらいしか持っていませんが・・・
編集部

【谷口さん】 うーん、秘書検定ですか・・・。今14,000通ほどのエントリーシートがきますが、残念ながらエントリーシートにその資格が書かれてあってもあまり見ないですね(笑)。その他TOEICも500点台だと低いな、と見られてしまって逆効果になってしまうこともあります。

 
 
とは言っても、スカスカはまずいですよね?せめて普通免許でも何も書かないよりはマシなのでしょうか。
編集部
【谷口さん】 むしろ点数や資格の多さより、その資格をとる上でどんなことをしてきたか、といった動機やプロセスの方が大事なんです。資格を持っています!とアピールされるより、この資格を使って会社でどんなことをやりたいかをアピールしてくれたほうが、よっぽど好感をもてますね。

 
編集部
Q3 新人がやってしまいがちな失敗って?
 
 
A3
【谷口さん】
弊社は入社してすぐ研修が6ヶ月くらいあり、最初は座学が中心です。まだ入社したてなので、生活リズムが学生時代から抜けないのか、居眠りする人が多くいます。座りっぱなしで話を聞くことに慣れてくると、緊張感がなくなるからでしょうかね。でも、教える側からすると、社会人にもなってなぜ居眠り?と、疑問に思います。
  編集部
チョークがとんできたりとかしないのですか?
 

【谷口さん】 会社は学校ではないので放っておきますが、学生の授業と違って、その座学をうけている時間もお給料がでているわけですから、やはり居眠りは論外です。
それに、話を聞いていないといつか自分に返ってきますしね。

 

 
Q4 会員限定:ログアウト中 みんなに可愛がられる理想の新人の条件とは?
編集部

 

美味しい研修で仕事が楽しく!?
編集部コメント





カゴメでは、総合職・技能職・業務職の3つの職種がありますが、総合職では6ヶ月間の研修をもうけています。その研修のうちの一つで7月になると「夏季工場実習」というものが始まります。

カゴメはトマトをはじめ野菜を加工して提供する会社。 なのに、商品ができる過程を知らないのはおかしい!ということで、トマトの収穫シーズンである7月からの2ヶ月間、研究系も技術系も営業系もみんな同じ屋根の下で生活し、工場でモノづくりに携わります。実際に見て体験することによって、お客様に営業する際、自信を持って品質の良さを説明できると言うわけです。

また、9月に本社に戻ってくると次は「外食研修」がお出迎え。食品を扱う会社なので、美味しい物の味を知らないと仕事にならない、ということで会社からいくらかの補助がでて、高級レストランでランチを食べに行くそうです。

同期と一緒の工場実習、美味しそうな外食研修と、仕事が楽しくなりそうですよね。けれど、その裏にはしっかりと勉強する目的がありますので、今後カゴメに就職したい!と思っているコレディの皆さんはくれぐれも誤解なさらないように!

 

カゴメ株式会社
URL http://www.kagome.co.jp/
事業内容 トマトケチャップ、カゴメデリ、ソース、パスタソース、野菜飲料(トマト・野菜・キャロット・野菜生活100)、100%果汁、乳酸菌飲料、大豆飲料、六条麦茶の製造販売、種苗・青果物の仕入れ、生鮮野菜販売
2007年度入社 68名(女性25名・男性43名)
配属までの流れ 業務職の場合は一週間ほどの研修を行ったあと、実務開始。総合職の場合は新入社員研修は6カ月に及び、 (1)部門オリエンテーション (2)仮配属実習 (3)営業実習 (4)工場実習の4つの大きな項目に分かれ行う。その後、10月1日から本配属となる。
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