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編集部体当たりレポート企画 デキる新人女のコツ 企業INDEX

社会人の悩みの上位といえば人間関係。良好な人間関係作りは、立派な社会人の重要項目です。「でもそんな環境はどうやって…?」その秘訣をコレディ代表の編集部が各企業の人事部・新人女性に突撃取材!コミュニケーション力を身につける秘訣はここで明らかに…。

オフィス内での困ったことはここにお任せ!

今回の注目企業は…
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株式会社大塚商会

人事部に突撃!キーワードに答えてQ&A 新人に突撃!会社のあれこれ グルインルーム

人事部に突撃!キーワードに 答えて Q&A

新人を採用時から見続けてきた人事のプロにお話を伺い、その企業ならではのデキる新人のコツを伝授してもらいましょう。
右のボックスの中から気になるキーワードをクリック! そのキーワードに関連した質問に人事部のかたが答えてくださいます!
コレディキーワード
 
3 ダメ新人
 
 
3 今と昔
 

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人事部人材開発課  太田 博子さん
編集部
Q1 これまでに見たスーパー新人とは?
 
 
A1
【太田さん】
07年度の新人はまだ仕事をしていないのでわかりませんが、営業やエンジニアに限らず、活躍している社員というのは自分の仕事に対して語録をもっているような気がします。例えば、私はよく会社案内などを作る際、営業の人たちにインタビューする機会があるのですが、「あなたの仕事とはどんなものですか?」という質問に対して、「スタイリストのようなもの」という答えが返ってきたことがあります。下へ続く
  営業は、たくさんの商材の中からお客様に最適なものを合わせて提案するという仕事ですので、一番似合う洋服を選ぶスタイリストの仕事内容と同じだとその社員は思ったんですね。その他ですと、「オーケストラの指揮者」や「宝探し」なんていう答えが返ってきたときは、こういうことを言う人がスーパー新人なのかも、と思いました。

  編集部
面接の時点で「この子はスゴイ新人になりそうだ」と思う瞬間はありますか?
 

【太田さん】 面接の時点というよりも、新人研修中に行うグループディスカッションなどで嫌味なくリーダーシップをとれる子や、うまくみんなを導いている子は将来が楽しみだなという印象は受けますね。

  編集部
採用のときから注目している新人はいますか?
 

【太田さん】 もちろんいますよ(笑)。私は採用担当なので研修の時点で別の担当にバトンタッチしてしまいますが、研修担当者たちが話題にしている新人の名前に私が採用時に注目していた人と同じ名前が挙がることが多いですね。約350人の新人がいますからとても全員の名前は覚えられないですが、その中でも名指しででてくるというだけで、相当目立っているということですよね。
 
 
Q2 ダメ新人ってどんな子だと思いますか?
編集部
 
A2
【太田さん】
基本的なことですが、報連相(報告・連絡・相談)ができていなかったり、あいさつができない新人はダメだと思います。また、自分ができないことを環境や周りの人達のせいにする新人もいかがなものかと・・・。
 
 
昔、コピー機など触るもの触るものすべてを壊す新人もいましたけどね(笑)
編集部

【太田さん】 昔はそんな子もいましたが、OA機器は弊社で販売しているものでもありますので、取り扱いは入社前研修で終わらせています。なので、さすがにこのご時世、そんな機械オンチな子には出会いませんね(笑)

実は、私も昔は誤発注という失敗をしたことはありますが、こういう失敗は新人なら誰もが通る道なので、ダメ新人ということではないから安心してください。ただ、この失敗をちゃんと報告しなかったり、「だって〜」「どうせ〜」という言い訳ばかりしていると、ダメな新人だと思われてしまうかもしれませんよ。

自分の能力だとここまでしかできないと決めつけないで、何がしたいか、何ができるかを考え、常に上をみながら進むといつかはみんなスーパーになれるはずです。

 
 
Q3 会員限定:ログアウト中 先輩が意外とみている、新人のこんな行動とは?
編集部

 
編集部
Q4 私が新人の頃、同期女性たちはこうだった
 
 
A3
【太田さん】
私が就職活動をしている時期(00年度入社)というのは一般的に超就職氷河期と呼ばれる時代だったんです。その頃の同期たちは今の仕事から自分のキャリアをいかに形成していくかの意識がとても高かったような気がします。下へ続く
  それに比べると、今の新人は二極化しているかもしれません。夢や目標をもって自己主張している新人女性も多いですが、ゆとり教育がはじまった世代のせいか、怒られ慣れていなかったり、キャリアについてあまり真剣に考えていない子がいるのも事実ですね。

  編集部
今は売り手市場と呼ばれていますし、その辺も就職活動に影響してきていますか?
 

【太田さん】 そのせいなのかは分かりませんが、面接で学生と話していても「幼いな〜」と思ってしまうことが多くなりましたね。これは私が年をとったということでしょうか(笑)。

今採用している新人はゆとり教育の第一期生たちなので、研修担当から聞く話によると、怒られたらすぐシュンとしてしまったり、殻に閉じこもってしまったりする子がいるというので、そういうことを聞くと残念ですね。ですが、中にはもちろんビジョンを明確に持っている新人もいるので、一概にはまとめられません。


 

女性が大活躍 “たのめーる”
編集部コメント





「A4で、えぇよん」、「バインダーがない、そうだ、頼めバインダー」といったダジャレでおなじみの“たのめーる”。この“たのめーる”商品を取り扱っているオフィスサプライ通信販売事業はMRO事業部という部署で行われています。 

実はこのMRO事業部というのは女性が多く活躍している部署だとか。女性の細やかな配慮や、企業で事務用品を担当している窓口の多くが女性ということもあり、女性の営業というのが適役なのかもしれませんね。

また、大塚商会では、営業成績がポイント制になっていて、そのポイントにのっとって正しく評価をしてくれるので、女性の営業職でも満足度が高いと評判のようです。それにしても、あのダジャレはMRO事業部の女性達が考えているのでしょうかねぇ・・・。

 

株式会社大塚商会
URL http://www.otsuka-shokai.co.jp/
事業内容 システムインテグレーション事業/コンピュータ、複写機、通信機器、ソフトウェアの販売および受託ソフトの開発など
サービス&サポート事業/サプライ供給、保守、教育支援など
2007年度入社 351名(女性95名・男性256名)
配属までの流れ 配属までの流れ:現在、営業職・システムエンジニア職・インストラクタ職の3種を募集中。10月から半年間内定者研修をおこなった後、4月から社会人としてのルール、マナーを学ぶ研修(スタートアッププログラム)を開始。1ヶ月間職種共通で座学を行い、5・6月には配属される職種ごとの専門研修がスタート。合計3ヶ月間の研修を終えて、7月1日から本配属となる。
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