コレカラ ドット コム

 お仕事ブログ corecarat.com│働く│デキる新人女のコツ
コレカラ会員
新規ご入会の方
お申し込み

すでに会員の方
ログイン

お友達に紹介しよう!
フォームで簡単送信!紹介して特典をGET!
送信はコチラから!

編集部体当たりレポート企画 デキる新人女のコツ 企業INDEX

社会人の悩みの上位といえば人間関係。良好な人間関係作りは、立派な社会人の重要項目です。「でもそんな環境はどうやって…?」その秘訣をコレディ代表の編集部が各企業の人事部・新人女性に突撃取材!コミュニケーション力を身につける秘訣はここで明らかに…。

“ヒューマン”が鍵!!

今回の注目企業は…
アイコン
ヒューマンアカデミー株式会社
ヒューマンリソシア株式会社

人事部に突撃!キーワードに答えてQ&A 新人に突撃!会社のあれこれ グルインルーム

人事部に突撃!キーワードに 答えて Q&A

新人を採用時から見続けてきた人事のプロにお話を伺い、その企業ならではのデキる新人のコツを伝授してもらいましょう。
右のボックスの中から気になるキーワードをクリック! そのキーワードに関連した質問に人事部のかたが答えてくださいます!
コレディキーワード

アイコン
左:総務人事部人事課 マネージャー 高橋 大さん
右:総務人事部 人事課 池之内 純子さん
編集部
Q1 先輩が意外と見ている新人のこんな行動って何ですか?
 
 
A1
【池之内さん】
私は研修担当で、大勢の新人の前で研修をする機会が度々あります。入社後の研修では(年によって期間は変動)教育部門、人材部門を含め、すべての部門が合同で研修を行うのですが、前に立っている人からは、みなさんの視線や態度が、実はしっかり見えるものです。下へ続く
  私は見られていない… と思っている人は要注意! ですよ(笑)
それから、メモをとるタイミングや話を聞いているときのうなずきなどは気になりますね。今学んだことは今吸収する、という姿勢の見える人はやはり研修中にも伸びるし、現場でも伸びているように感じます。

【高橋さん】 私が見ているのは、上司と同行するときの歩く位置、電車の中での立ち位置、エレベーターの中での位置などといった、相手との距離感でしょうか。基礎的なマナーを知っていることに加えて、感覚の面でもあると思いますが、そういうことを察して動くことができるセンスがある人は仕事もできることが多いですね。

  編集部
上司との同行はやはり緊張します。どんな場でも落ち着いて対応できるマナーとセンスが必要なのですね!
 
 
 
Q2 今までに見たデキる新人はどういう人ですか?
編集部
 
A2
【池之内さん】
自分の業務に集中しつつも、業務と直接関係のないことも上手にこなす人でしょうか。例えば、部署の歓送迎会の幹事が得意な人。業績の良い人は幹事も上手なケースはありますね。下へ続く
  会場の手配や当日の進行って事務的な作業に見えますが、実は細かいところにまで配慮が必要なものだと思うんです。事前にお花やプレゼントの準備をしたり、効果的な演出のタイミングを考えたりするのは、仕事の準備や状況を把握したり、スケジュールを管理したりする際にも、効率的に業務を進めるヒントになるのではないでしょうか。

  編集部
今後、居酒屋の予約ロールプレイングが採用試験にでてきたりしたら、かなり新しいですね(笑)
 
 
 
Q3 会員限定:ログアウト中 ヒューマンと相性の良い新人はどのような人ですか?
編集部

 
編集部
Q4 可愛がられる新人の秘訣は何ですか?
 
 
A3
【池之内さん】
より多くを学びたいという意欲がある“新人らしさ”をいつまでも持っている人は、良い意味で可愛がられるのではないでしょうか。「こんなに頑張っているならもっと教えてあげたい」と思えるし、そんな人が部下ならこちらも張り切って教えたくなりますね!

 

若手・女性も昇進のチャンス、大!
編集部コメント





教育事業を展開する「ヒューマンアカデミー」、人材ビジネスを行う「ヒューマンリソシア」では、努力次第で若手や女性も昇進が可能であるようです。

営業成績がよかったり、マネジメント能力が高いなど、特に優秀な社員は、早い段階で“AM(アシスタントマネージャー)”へ昇進しています。“AM”とは一般的に言う係長クラスで、“AM”になった際は下に数名の部下がつきます。早くて入社3年目の方も“AM”になっているとか! また、“AM”の中には多くの女性社員もいるそうです。入社したばかりの新人さんにとっても、もし上司が同性で、なおかつ年が近い人だったら、おのずとやる気がわいてくるかもしれませんね。

若くてやる気のある人が集まっている『ヒューマンアカデミー』『ヒューマンリソシア』。努力次第で早い昇進も夢ではないのなら、日々の仕事にも気合いが入りますよね!今回インタビューしたヒューマンのコレディの中からも、もしかしたら来年AMに昇格する人が出てきたりして!?

 

ヒューマンアカデミー株式会社
URL http://haa.athuman.com/
事業内容 (継続教育事業)
社会人向け資格取得スクール/全日制専門教育スクール/留学指導スクール/
外国人向け日本語学校/幼児教育/キッズ・ジュニアスクール/癒し・健康・きれい系事業/英会話/通信教育
2007年度採用 70名(女性51名、男性19名)
ヒューマンリソシア株式会社
URL http://resocia.jp/
事業内容 (人材関連事業)
一般労働者派遣事業/有料職業紹介事業/特定労働者派遣事業/アウトソーシング事業/経営コンサルタント事業

(介護事業)
訪問介護サービス事業/居宅介護支援事業/デイサービス事業(通所介護)/グループホーム事業/ナイトサポート事業(自費ショートステイ)/福祉用具貸与事業/小規模多機能型居宅介護支援事業/介護付有料老人ホーム事業
2007年度採用 92名(女性51名、男性41名)
配属までの流れ 入社2〜3ヶ月の間にビジネスマナー、企業理念、法人ごとの実務的な研修を経て具体的な内容を身につけた後、配属となる。研修の内容や期間はその年の新人によってフレキシブルに対応している。
1 / 2 next next
コレカラ会員
一部の記事は会員登録(無料)が必要です。登録はコチラから 登録する
会員の方はコチラからログインしてください。 ログインする