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編集部体当たりレポート企画 デキる新人女のコツ 企業INDEX

社会人の悩みの上位といえば人間関係。良好な人間関係作りは、立派な社会人の重要項目です。「でもそんな環境はどうやって…?」その秘訣をコレディ代表の編集部が各企業の人事部・新人女性に突撃取材!コミュニケーション力を身につける秘訣はここで明らかに…。

ここで買わないコレディはいない!

今回の注目企業は…
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株式会社ルミネ


人事部に突撃!キーワードに答えてQ&A 新人に突撃!会社のあれこれ グルインルーム

人事部に突撃!キーワードに 答えて Q&A

新人を採用時から見続けてきた人事のプロにお話を伺い、その企業ならではのデキる新人のコツを伝授してもらいましょう。
右のボックスの中から気になるキーワードをクリック! そのキーワードに関連した質問に人事部のかたが答えてくださいます!
コレディキーワード
 
3 仕事内容
 

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総務部 人事グループ 柳谷 彩子さん
編集部
Q1 現在、どのような女性が活躍していますか?
 
 
A1
【柳谷さん】

弊社は女性社員が多いのですが、どの女性も元気があって、芯が強くて、協調性があります。この仕事は、ショップの店長さんなど店舗の方とたくさん関わるので、コミュニケーションがとれて、バイタリティにあふれている女性がこの仕事には合っていると下へ続く

  思いますね。また、2006年度に、横浜店に初の女性店長が誕生しました。また、2007年度に初めて女性の取締役役員が就任するなど、ますますルミネはがんばる女性が活躍できる会社になっていると思います。
 
 
Q2 普段、どのようなお仕事をされているのですか?
編集部
 
A2
【柳谷さん】
私たちは店頭での販売を行うことはありませんが、ショップの店長さんやオーナーさんと日々コミュニケーションをとり、今期はどのように店舗を活性化していくかという打ち合わせをしたり、次回導入したい店舗の視察や現在ある店舗の下へ続く

  視察や現在ある店舗の継続検討などを行います。ですので、どちらかというと仕事内容は“裏方さん”ですね。倉庫の管理や、全館の売り上げの管理なども行いますよ。
また、ルミネカードによる“10%オフ”などのキャンペーンの際は、私たちがカードご入会の受付業務を行います。


  編集部
新入社員も同じようなお仕事内容なんですか?
 

【柳谷さん】 はい。基本的に新入社員のお仕事にもほとんど違いがありません。ですから私たちはみんな“なんでも屋さん”ですね(笑)。一概に何を行っているとは言い切れないところがあるんです。
ちなみに研修は入社時(配属前)に2週間ほどかけて、基本的なビジネスマナーなどを学びます。店舗に配属されてからも、定期的に基礎研修を実施し、OJTと合わせて確実に知識を身につけていきます。


 
 
編集部
Q4 これまでに「すごい!」と思える新入社員はいましたか?
 
 
A3
【柳谷さん】
教えられずとも出来ていたものとしては、気配りがパーフェクトだった新入社員ですね。例えば来客があったときに、社員全員が席を立ってお迎えしているにも関わらず、席を立つことにも気づかない新入社員がいると、やはり不安になります…。そんなときに先頭に立って、自分からお客さまにご挨拶をしたり、お茶を出したりといったような気配りができる人は、それをどんどん積み重ねていけばデキる人になると思いますよ。

 

「創造の種」は新入社員も活躍できる可能性大!
編集部コメント





ルミネでは最近、社員なら誰でも参加できる「創造の種」というシートを使った取り組みを始めたそうです。これは改善提案や新規企画提案がいつでも自由に出来るというものです。提出すると、自分が所属している部署のリーダー、部署長、店長、社長といった順で審査が行われます。了承されれば、ルミネ全館で自分の考えたアイデアが反映されることも夢ではないので、新入社員にとっても見逃せない絶好のチャンス!

現在、ルミネではショップが工事中のときに設置される仮囲いとよばれる白い壁に、イラストレーターがデザインすることもあるのだそうですが、実はこれも新入社員が提案したもの! このアイデアは周りからも大好評だとか。ルミネはまさに、いたるところに若手が活躍できるチャンスが潜んだ職場なのです。


 

株式会社ルミネ
URL http://www.lumine.ne.jp/
事業内容 ショッピングセンター事業の管理及び運営
2007年度入社 17名
2006年度採用 15名
配属までの流れ 入社時に2週間程度、基本的なビジネスマナーなどの研修あり。店舗への配属後も基礎研修、応用研修と継続的に実施する。

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