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労働時間は、法律によって上限が決まっています。
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特別な職種に限り、労働時間の上限を設けない制度のことを言います。
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アメリカで、管理職や専門職などに適用されてきました。
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1938年にアメリカで定められた公正労働基準法が出発点になっています。 |
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制定当初は、法の適用を免除(エグゼンプト)するという意味で用いられました。 |
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管理職や専門職といった、特別な職種を法の適用から除外するのが目的でした。 |
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アメリカでは、週の労働時間を40時間とし、それを越えた場合は1.5倍の賃金を払う必要があります。 |
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こうした時間の制約を除外するのが、ホワイトカラーエグゼンプションです。 |
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日本では、厚生労働省が中心となり導入を検討しています。 |
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日本経団連の提言では、専門性の強い職種、または管理職で給与所得が一定以上の従業員が対象となります。 |
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アメリカでは、コンピュータ関連の専門職や外勤のセールスマンも対象になっています。 |
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１９９０年代以降、長期不況によりリストラが一般化しました。 |
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能率を上げ、評価基準を明確化するため、成果主義が導入されてきました。 |
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労働時間の制約をゆるめて、成果主義をうまく機能させる目的があります。
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