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憲法14条に書かれた法律。 |
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目的(1)：女性雇用の機会均等、待遇の確保。 |
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目的(2)：女性労働者の妊娠や出産後の健康の確保。
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1985年に初めて成立し、1997年に一度目の改正。 |
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時代の流れとともに、職場での男女差別の是正の強化が必要とされる。 |
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昨年改正案が国会で審議され、同年6月15日に成立。 |
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少子高齢化を踏まえ、男女共に働きやすい職場環境の整備が盛り込まれた。 |
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「間接差別」という目に見えにくい差別を初めて明記。 |
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セクシャルハラスメントへの対策の強化。 |
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女性に対する差別の重視→男女双方に対する差別を禁止。 |
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例えば「看護師として男性が採用されにくい」など。 |
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少子高齢化にともない、日本の労働人口の減少が危惧されている。 |
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さらに、団塊世代の大量定年により、労働人口の減少に拍車がかかる。 |
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そのため、総労働人口の4割を占める女性が快適に働ける環境作りが、急務とされている。 |
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