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コレディの疑問を即解決 世の中まるごと大辞典
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派遣法改正で、職種の枠が広がった
派遣が人気のワケって?
派遣社員と正社員は何がちがうの? 【 会社のしくみ 】
コレディくらべてみよう!COMPARE
基本的な内容は理解できたけど、たとえばどんなこと…? このコーナーでは対照的な事例を比較することで、よりわかりやすく具体的にテーマを解説します!
正社員と派遣社員の違いって?
1. 正社員
[ メリット ]
原則として、定年まで仕事が続けられる。
ボーナス・退職金がある。昇給・昇進がある。
安定して仕事が続けられる。
   
[ デメリット ]
会社が命じるすべての仕事をする必要がある。
勤務地、勤務時間など拘束が多い。
日本
 

2. 派遣社員
[ メリット ]
あらかじめ決められた内容の仕事のみを行う。
自分の能力やスキルに適した仕事が選択できる。
勤務場所、勤務時間などの拘束が少ない。
   
[ デメリット ]
ボーナス・退職金がない。
安定して仕事が続けられない。
コミュニケーションギャップが生じやすい。
日本
 
世界のぞき見隊
 
各国の派遣事情とは?
   
 
イギリス 日本
1986年に労働者派遣法施行。2004年度の時点では、登録者を含めた派遣労働者数は227万人にも及び、年々増え続けています。
イギリス イギリス
派遣事業は、1973年の職業紹介法の成立に始まる。全労働者に占める派遣の割合は、2004年度で5.1%、派遣労働人口は約60万人と推計されています。男女比は概ね半々。
フランス フランス
派遣事業の始まりは1972年から。2004年度の全労働者に占める派遣の割合は、2.1%、派遣労働者人口は約57万人と推計されています。男性の占める割合が72%と多いのが特徴。
韓国 韓国
1998年に派遣労働者保護法が制定。派遣期間は1年。2年を越えて使用する場合には、雇い入れ義務が発生する。派遣労働者の比率は0.34%、約6万人と推計されています。

出典:社団法人 日本人材派遣協会



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